21 de enero de 2022

Medidas urgentes para la reforma laboral

Algunos aspectos que destacar introducidos por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Los contratos se presumen indefinidos limitándose las posibilidades de contratación temporal a circunstancias de la producción o a sustitución de persona trabajadora y se eliminan el contrato eventual y el contrato por obra o servicio tal y como los conocemos
El periodo de encadenamiento de contratos temporales se reduce a 18 meses en un periodo de referencia de 24 meses. Si este límite se supera tanto los trabajadores de plantilla como los de ETT adquirirán la condición de fijos.
Se impone la obligación a las Empresas de entregar un certificado a los trabajadores durante los 10 días siguientes a que adquieran la condición de fijos debiendo informar a la representación legal de los trabajadores.
Se establece el derecho de los trabajadores a solicitar al SEPE un certificado sobre sus contratos temporales y se le impone la obligación al SEPE de informar, de forma inmediata, a la Inspección de Trabajo si se han sobrepasado los límites.
Los contratos eventuales y de obra o servicio firmados antes del 31/12/2021 se regirán por la normativa anterior hasta el final de su vigencia mientras que los firmados entre el 1/1/2022 y el 31/3/2022, que aún se podrán seguir concertando, solo podrán tener una duración máxima de 6 meses.

Supuesto de incremento ocasional e imprevisible que origina un desajuste considerando como tal desajuste el periodo vacacional.
Tiene una duración máxima de 6 meses en un solo contrato o con una prórroga. Por convenio sectorial la duración máxima puede ampliarse a 1 año.

Se limita a 90 días por cada año natural.
Las situaciones ocasionales previsibles que justifican la contratación deberán identificarse claramente en el contrato.•Se establece la obligación de informar a la representación legal de los trabajadores la previsión de uso de esta modalidad durante el último trimestre del año.
No se admite como causa válida la realización de trabajos en el marco de contratas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa.

Se podrá concertar hasta 15 días antes de la ausencia del trabajador sustituido.
Podrá usarse para completar la jornada de trabajadores con jornada reducida por causa legal o para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante un proceso de selección o promoción durante un máximo de 3 meses.
Los contratos de interinidad firmados antes del 31/12/2021 se regirán por la normativa anterior hasta su finalización.

Se pretende fomentar la utilización del contrato fijo discontinuo para cualquier trabajo de temporada independientemente de que sea en fechas ciertas o inciertas o de si su duración es o no determinada.
En este caso si se permite su celebración en el marco de contratas mercantiles y ETT.
Se flexibiliza la determinación de la jornada en el contrato pudiendo dejarse su concreción hasta el momento del llamamiento.
Se deberá informar a la RLT antes de cada ejercicio de las previsiones de llamamiento.
Para computar la antigüedad se tendrá en cuenta la duración efectiva de toda la relación laboral, con lo que de encarecimiento de la extinción contractual conlleva

Se modifica el ET y elimina la posibilidad de que el contrato termine por fin de obra, salvo la posibilidad de extinción por “fin de obra” en el sector de la construcción
Se elimina la prioridad del Convenio de Empresa frente al sectorial en algunas materias y en especial en lo que respecta al salario
Se regula la obligación de aplicar el Convenio que corresponda a la actividad efectivamente desarrollada en la contrata.
Se reinstaura la ultraactividad indefinida de los convenios colectivos